Sogefi tiene más de 5.400 empleados en todo el mundo, distribuidos por los 18 países en los que el Grupo tiene sus instalaciones.

Las personas son el principal factor de éxito de Sogefi, la contribución que aporta cada uno de los empleados al Grupo siempre ha sido el elemento ganador que nos ha permitido alcanzar el liderazgo internacional a lo largo de estos años.

La integración de diferentes culturas, experiencias, hábitos e idiomas constituye un enfoque coherente que ha permitido al Grupo ampliar y consolidar su presencia en todo el mundo. Para Sogefi, esto representa un valor fundamental que ha generado un espíritu de equipo en todos los niveles de la empresa.

Nuestros equipos multinacionales se componen de personas dispuestas a retarse a sí mismas, plenamente concentradas en el futuro. Son el motor que, con orgullo y pasión, empuja a la empresa a lograr sus objetivos de crecimiento, innovación y liderazgo.

Sogefi está comprometido con la igualdad de género. El Grupo ha emprendido acciones conjuntas para reducir las diferencias salariales por razones de género y contratar a mujeres para cargos directivos.

Según el índice de igualdad entre mujeres y hombres definido por el Gobierno Francés y compuesto por cinco criterios que valoran las desigualdades en las empresas, desde 2018 Sogefi evalúa en sus entidades francesas:

• El salario promedio entre mujeres y hombres (hasta 40 puntos)
• La evolución salarial anual individual entre mujeres y hombres (hasta 20 puntos)
• Las promociones internas entre mujeres y hombres (hasta 15 puntos)
• Los aumentos salariales de las mujeres tras el permiso de maternidad (hasta 15 puntos)
• El número de mujeres entre los diez salarios más elevados de la empresa (hasta 10 puntos)

En general, en 2023 Sogefi mejoró sus resultados:

• Sogefi Air & Cooling SAS obtuvo una puntuación de 92/100
• Sogefi Filtration SA obtuvo una puntuación de 84/100
• Sogefi Suspensions SA obtuvo una puntuación de 84/100
• United Springs obtuvo una puntuación de 79/100

Este índice se revaluará cada año según estos criterios y los resultados serán publicados antes del 1 de marzo.

A continuación encontrará los resultados de cada criterio evaluado: 

*Debido al número de empleados en United Springs, el índice se calcula de forma diferente. La diferencia de aumento individual se calcula sobre 35 puntos y no se tiene en cuenta la diferencia de promoción interna.

**No calculable

Like the other companies in the Group, Sogefi Filtration SA, Suspensions SA and United Springs aim to achieve an equal representation of women and men in positions of responsibility by supporting female employees who wish to develop their careers, through various means such as training or awareness-raising initiatives, but also by promoting gender diversity in the professions. In this context, Sogefi Filtration SA, Suspensions SA and United Springs are continuing the initiatives they have been taking for several years to address the challenges of gender diversity and the role of women in the industry.
 
PROGRESSION TARGETS
 
Filtration SA, Suspensions SA, United Springs

• Continue to reduce the average pay gap
• Develop skills through training leading to qualifications
• Increase the number of women among the 10 highest-paid employees
• Identify and retain potential through Talent Review